Utrata pracy to trudny moment, który może zbiec się z problemami zdrowotnymi. Na szczęście istnieje możliwość otrzymania zasiłku chorobowego nawet po zakończeniu zatrudnienia. Sprawdź, jakie warunki musisz spełnić i jak prawidłowo złożyć wniosek do ZUS.
Zasady przyznawania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie nie jest przyznawane automatycznie – należy spełnić określone wymogi.
ZUS nie wypłaci zasiłku w następujących przypadkach:
- wykorzystano pełny okres pobierania zasiłku przed ustaniem ubezpieczenia
- nie nabyto prawa do zasiłku z powodu zbyt krótkiego stażu pracy
- przysługuje prawo do emerytury, renty lub zasiłku dla bezrobotnych
- podjęto inną pracę z ubezpieczeniem chorobowym
- podlega się ubezpieczeniu rolniczemu
Kto może ubiegać się o zasiłek chorobowy po zakończeniu pracy?
O świadczenie mogą starać się osoby, które były objęte ubezpieczeniem chorobowym i zachowały prawo do zasiłku. Niezdolność do pracy musi wystąpić podczas zatrudnienia lub maksymalnie 14 dni po jego zakończeniu.
Zasiłek przysługuje również, gdy niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie przez minimum 30 dni po ustaniu zatrudnienia. W takiej sytuacji ZUS wypłaca świadczenie za cały okres choroby.
Warunki niezbędne do uzyskania zasiłku chorobowego
Podstawowe wymogi to:
- niezdolność do pracy powstała w okresie ubezpieczenia lub do 14 dni po jego ustaniu
- w przypadku choroby po zakończeniu pracy – minimum 30 dni nieprzerwanej niezdolności do pracy
- nabycie prawa do zasiłku przed utratą zatrudnienia
- podstawa wymiaru zasiłku nie przekracza 100% przeciętnego wynagrodzenia (np. w II kwartale 2023 – 7005,76 zł brutto)
- terminowe zgłoszenie choroby i dostarczenie dokumentów do ZUS
Proces ubiegania się o zasiłek chorobowy z ZUS
Po ustaniu zatrudnienia świadczenie wypłaca wyłącznie ZUS. Maksymalny okres wypłaty to 91 dni, a w szczególnych przypadkach (choroba na gruźlicę, ciąża, dawcy narządów) – 182 dni.
Jakie dokumenty są wymagane przez ZUS?
Do otrzymania zasiłku niezbędne są:
- e-zwolnienie lekarskie
- formularz ZUS Z-3 (wniosek o wypłatę zasiłku)
- dokumenty potwierdzające okres ubezpieczenia
- w niektórych przypadkach – oświadczenie na formularzu Z-10
Rola e-zwolnienia lekarskiego w procesie
E-zwolnienie automatycznie trafia do systemu ZUS, jednak samo w sobie nie wystarcza do przyznania zasiłku. Jeśli zwolnienie obejmuje okres przed i po zakończeniu pracy, pracodawca wypłaca świadczenie do dnia zakończenia umowy, a następnie wypłatę przejmuje ZUS.
Częste pytania dotyczące zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
Wypłata świadczenia po zakończeniu pracy podlega ścisłym regulacjom. ZUS weryfikuje każdy wniosek pod kątem spełnienia wszystkich wymogów formalnych i prawnych. Warto pamiętać, że samo posiadanie zwolnienia lekarskiego nie gwarantuje otrzymania zasiłku – konieczne jest aktywne uczestnictwo w procesie wnioskowania i spełnienie wszystkich warunków.
Czy ZUS wypłaca zasiłek, jeśli ubezpieczenie ustało?
ZUS wypłaca zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia pod warunkiem nieprzerwanego trwania niezdolności do pracy po zakończeniu umowy. Po rozwiązaniu stosunku pracy wypłatę zasiłku przejmuje ZUS, niezależnie od tego, czy wcześniej świadczenie wypłacał pracodawca zatrudniający ponad 20 osób.
ZUS odmówi wypłaty zasiłku w następujących przypadkach:
- wykorzystanie pełnego okresu zasiłkowego przed ustaniem ubezpieczenia
- brak nabycia prawa do zasiłku w trakcie ubezpieczenia
- posiadanie prawa do emerytury, renty lub zasiłku dla bezrobotnych
- podleganie ubezpieczeniu społecznemu rolników
- podjęcie nowej działalności zarobkowej z ubezpieczeniem chorobowym
Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy po zakończeniu pracy?
| Sytuacja | Maksymalny okres zasiłkowy |
|---|---|
| Standardowy okres po ustaniu zatrudnienia | 91 dni |
| Choroba na gruźlicę, ciąża, dawcy komórek i narządów | 182 dni |
Okres wypłaty zasiłku liczony jest od pierwszego dnia niezdolności do pracy, nie od momentu zakończenia umowy. W przypadku choroby rozpoczętej podczas zatrudnienia i kontynuowanej po jego zakończeniu, dni niezdolności do pracy z okresu zatrudnienia pomniejszają limit 91 (lub 182) dni. Po wykorzystaniu maksymalnego okresu zasiłkowego, ZUS nie przyzna kolejnego świadczenia, nawet przy wystąpieniu nowej choroby.
